Это не инструкция. Это история о том, как мы искали людей, получали игнор и однажды нашли человека, который сказал «окей».
Пустая комната
Сайт делает маленькая команда. Знакомые закончились быстро: у всех работа, учёба, свои проекты. Писать незнакомым — странно. Кажется, что ты навязываешься.
Я писал в Telegram-чаты, в комментарии, в личку. Кто-то не отвечал. Кто-то отвечал «спасибо, не интересно». Кто-то соглашался, а потом пропадал. Это нормальная часть поиска, но от неё всё равно неприятно.
TikTok, куда я не собирался
Я не думал, что буду искать участников в TikTok. Но там оказалось много людей, которые делают свои проекты: боты, игры, мини-приложения, форки. Они выкладывают видео, собирают десятки просмотров и не понимают, почему никто не приходит.
Именно там я наткнулся на видео с очередным форком Telegram. Видео было не про «смотрите, какой я молодец», а про то, как человек разбирается с проблемой. Меня зацепило не название форка, а подход.
Комментарии
Я зашёл в профиль, прочитал комментарии под видео и написал прямо там — не в личку, не в «официальное» сообщение. Просто в комментариях.
Я: Вот ты попался мне, и ты меня заинтересовал, если честно.
Я: По сути ты делаешь один из десятков или сотен форков ТГ. Но ты отвечаешь на насущные вопросы, что делает не каждый форкер. Даже про аналитику ответил — я удивился, что в ТГ использовался Firebase, хотя есть аналоги.
Я: Хочется такого человека, как ты, в команду позвать. Но команда небольшая, и вряд ли тебе будет интересно. Ты можешь делать форки руками, а не ИИ. Ты бесценен.
Я: Хотя если это команда делает, то точно вам не интересно будет 😂
Aevornyx: Ну пока что в команду не хочу, времени нет особо, еле-еле нахожу на этот проект время и всё.
Я: Да у нас инактив, чисто как участник можешь числиться 😂 Тебя дёргать никто не будет, но будет с кем пообщаться на темы 😂
Aevornyx: Ну окей) сейчас в ТТ напишу тебе.
Да, я немного надавил. Не горжусь этим, но это сработало: не формальное «ищем сотрудника», а живой интерес и шутка про инактив. Он согласился.
Почему именно он
В его видео не было обещаний «сделаю всё». Было видно, что человек уже делает: разбирается, чинит, доводит до конца. Мне не нужно было учить его с нуля — нужно было только показать, что мы делаем.
Это важное различие. Можно найти человека, который хочет «войти в IT» и ждёт, что его всему научат. А можно — человека, который уже что-то сделал и ищет, с кем делать дальше. Второй вариант намного ценнее.
Aevornyx
Он пришёл не за должностью. Ему было интересно делать продукты целиком: от идеи и интерфейса до сервера и релиза. У него уже был свой сайт, свои проекты, свой взгляд.
Первые задачи были маленькими: посмотреть сайт, потыкать демо, сказать, где непонятно. Он не просто находил баги — он объяснял, почему пользователь запутается. Это другое качество.
Первый разговор
Мы говорили не о должности, а о том, что можно сделать. Он спросил, что уже есть и где болит. Это хороший знак: человеку интересен проект, а не строчка в списке участников.
Я старался не продавать. Показал сайт, рассказал, что работает, что нет, где мы застряли. Предложил попробовать маленькую задачу без обязательств. Он согласился.
Что было после
Он посмотрел сайт, нашёл несколько вещей, которые мы сами не замечали. Мы починили. Потом была следующая задача — уже больше. Постепенно стало понятно, что это не разовый тест, а человек, с которым можно делать вещи.
При этом он не растворился в проекте. У него остались свои задачи, свой сайт, свои проекты. Мне кажется, это правильно: человек интересен тем, что у него есть своя жизнь, а не только наша команда.
Что было сложно
- Ожидания. Хочется сразу дать много, но человек только пришёл. Лучше одна задача и ясная роль.
- Роли. «Участник» — слишком широко. Нужно понимать, кто за что отвечает.
- Доверие. Первый внешний человек — это доверие. Не только к коду, но и к доступам.
- Темп. У всех своя жизнь. Не путать энтузиазм с обязательствами.
- Согласие. Не добавлять в проекты, чаты и списки без явного «да». Даже если кажется, что человек «и так согласен».
Чему я научился
- Искать не «людей вообще», а тех, кто уже что-то делает.
- Не продавать команду, а показывать, что можно сделать вместе.
- Уважать отказ. Один «нет» не отменяет человека.
- Начинать с маленькой задачи, а не с «вот всё».
- Благодарить за фидбек, даже если баг не подтвердился.
Что я бы сделал иначе
- Раньше проговорил бы правила: сколько времени занимает тест, куда писать, что считаем результатом.
- Не пытался бы сразу грузить всем проектом. Лучше одна задача, но доведённая до конца.
- Спрашивал бы разрешение на упоминание в текстах и на публикацию профиля. Даже если человек публичный, согласие — это согласие.
- Не воспринимал бы игнор как личное. Люди не обязаны отвечать.
- Записывал бы, что сработало в первом сообщении, а что нет. Иначе каждый раз начинаешь с нуля.
Что это изменило
Aevornyx стал первым, кто пришёл извне. Не по знакомству, не из чата «ищу команду», а из видео в TikTok. Это напомнило: люди есть, просто они не там, где мы привыкли искать.
Сайт всё ещё делает маленькая команда. Но теперь я знаю, что «маленькая» — не приговор. Иногда достаточно одного человека, который ответил «да».
Вместо вывода
Если ты делаешь проект и не находишь аудиторию — возможно, мы ищем друг друга. Напиши в Telegram-канал, на почту или через кнопку «Сообщить о проблеме». Без обещаний и без «вступай срочно». Просто поговорим.
Спасибо, Aevornyx, что ответил тогда.
«Ну ничо, главное не сдаваться и продолжать искать»
— Aevornyx
